Global Transformation Consulting Services In Tokyo Japan

もしダイバーシティが「さまざまな在り方を受け入れること」だとしたら、「有給休暇の取り方」もその一つと言えるのではないでしょうか。

年功序列が尊重される中で、なぜ年齢が退職の基準の一つとなるのでしょうか。

働き方改革で残業規制は進む一方で、報酬の仕組みは変わらず、長時間労働を前提とした構造が依然として残っている状況も少なくありません。